沉方楠特意为了国人能够“装杯”，而把自家的发布的产品降价处理。其实嘛，当然是清库存啦！随着沉方楠同意后，卢苇冰立即让下属把这个年货节发布鲲鹏科技公司的围脖公众号之上。#从1月10日开始，鲲鹏科技公司的年货节正式启动。##鲲鹏1手机和天炎1手机的优惠一百块，并且送一副耳机。##鲲鹏2系列手机则是优惠五十，送一副耳机。##“赤菟”电动车加天炎2手机的价格为5099，直接优惠三百块。#这条消息直接冲上了围脖的热搜榜。鲲鹏科技公司要做慈善？鲲鹏科技公司发布的产品都在年前大降价。此时网上的网友议论纷纷起来。没办法，这次鲲鹏科技公司优惠的力度实在太大了。网友1：我去，优惠力度这么大，难道鲲鹏科技公司要不做了。（玩笑话）既然其做慈善，那我当然接受的。（狗头）网友2：年货节？还是清库存呢？（疑惑）网友3：管鲲鹏科技公司是不是清库存，反正现在能用最便宜的价格拿下我心心念念的鲲鹏2手机。一个字：超值。而一众手机厂商见到鲲鹏科技公司居然为了清库存居然利用年货的名义降价售卖手机等产品。而一众手机厂商负责人又不傻，直接跟上就完事了。毕竟年货节又不是鲲鹏科技公司专用的节日。随后各家手机厂商也在围脖之上发布自家产品为了迎合消费者的购买年货的需求，跳水大降价。而一众消费者见状大喜过望啊！炎国手机厂商集体为了年货节大降价，那获利的是消费者。毕竟消费者能用比平常少的钱就购买自己心心念念的手机产品。由于鲲鹏科技公司是第一家提出年货节的手机厂商，并且产品质量优秀，更重要的售后服务一流。在不到五天的时间内，鲲鹏科技公司的所有产品都销售一空。……而鲲鹏科技公司的产品送达到用户手中之时已经是1月13日了，此时距离2014年的除夕不到17天。所以鲲鹏科技公司开始准备召开年会。随后沉方楠立即召开高层会议来商谈年会，还有众人的年终奖问题。“沉总！”随着沉方楠走进会议室后，一众鲲鹏科技公司的高层都热情跟其打招呼。在大家心中，这次会议是商谈大家的年终奖的会议，而且也是新年前的最后一次高层会议。沉方楠边走边说道：“大家都坐下吧！”不一会儿，沉方楠就走到主位之上坐下了。“大家都知道这次高层会议的内容，我就不多说废话了，直接进入主题吧！”没开会之前，整个公司都传开了，这次高层会议是决定他们的年终奖的。顿时整个会议室传来一阵阵笑声。“没错，这次是会议正是决定你们的年终奖的会议，还有确定一下时间搞一个公司年会。”沉方楠当然不会吝啬钱财的。毕竟年终奖是员工应得的。员工辛辛苦苦为鲲鹏科技公司工作一年，那么作为公司的老板的沉方楠当然不会刻意恶扣。“由于去年大家的辛勤的付出，这才让公司在手机市场占有一席之地，所以我这次决定豪爽一把。”“我这次为公司的所有人准备了两亿的年终奖。”随着沉方楠宣布后，整个会议室的众高层都陷入惊讶当中。并且他们的嘴巴都微微张开。“两亿？”过了一会儿，整个会议室传来一阵阵感谢声。“谢谢沉总！”在场的鲲鹏科技公司的高层脸上露出满意的笑容。“这是大家应得的。”沉方楠摆了摆手并说道。在场的高层们自己估算自己能在这两亿年终奖当中分到多少。按照现在鲲鹏科技公司的一万人的规模，其中下层的员工和工程师可以分到一亿七千万的年终奖。而在场的高层可以分的一千万的年终奖，最后两千万则是鲲鹏科技公司各公司负责人和沉方楠所分。当然这两千万的大头所得者当然是沉方楠本来啦！在场的高层们虽然觉得沉方楠比较豪爽，但是这次真是“壕不人性”的壕啊！（呜呜呜，羡慕死作者。）鲲鹏科技公司的两亿年终奖要是传出去，那不酸死一堆网友和一众手机厂商的员工。“沉总，要不要在围脖之上公布一下我们两亿的年终奖呢？”卢苇冰满脸笑容的望着对方。虽然之前卢苇冰就被震惊过一次，但是这次是沉方楠是当众宣布的，结果可不言而喻的。之前沉方楠跟卢苇冰说年终奖是两亿，他可以更改的。而这次当众宣布，那就是一锤子定音。不可更改了。要是更改的话，那么沉方楠就失信于一众下属了。“可以，没问题的。”“反正大家都发年终奖。”“而且这有利于我们公司接下来的招聘人才。”沉方楠当然不介意把这两亿年终奖的消息泄露出去。而且纸包不住火的。等会议结束后，沉方楠签发的文件就会下达到整个鲲鹏科技公司员工手中。并且还会在公司大群当中发布年终奖的事宜。“没问题，会议结束后，我立即安排下去，让网友好好的羡慕一下我们公司的员工。”卢苇冰激动的挥动双手。而在场的高层们都哈哈大笑起来。谁让自己拥有这么好的老板。“既然你们关心的年终奖确定下来了，那么年会时间也要确定下来。”“毕竟我们的员工来自炎国的五河四海，我们需要提前放他们年假回家跟家人团聚过年。”没办法，一到过年，车票等十分紧张。“沉总，20号怎么样？”“20号开年会，然后21号员工就可以放假了回家了。”一名高层提议道。沉方楠思考片刻后并摇了摇头，并说道：“太晚了，如果要20号开年会的话，那年会还不如不开呢！”“20号太迟了。”沉方楠否决了20号开年会，主要是太晚了，公司的员工可能抢不到票。而且现在公司库存产品已经销售一空了，不用留太多员工工作。