阳光公司,

午后的阳光透过整面落地窗洒进会议室,远处可以看到downtown高楼。

公司中高层会议已经进行了将近一个小时。

随着阳光公司实力增强,中高层人员规模已达70多人,其中大部分来自ISS,janiking、服务专家、ABM四大集团,忠诚度均在60以上。

来自ISS集团的人力总监,正在汇报公司最近1个月的扩张情况。

“截至这个月,我们公司的员工数量已经达到38000人。”

“过去一个月,ISS、服务专家、janiking三家大型清洁集团员工流失70%,因服务延期、质量问题导致业务难以为继,最终放弃并退出洛杉矶,其高级订单业务全部被我们承接。”

威尔逊、莱昂等人的表情,已经从以前的激动,变得平淡了。

基操,勿牛!

然后——老板,牛逼!

“还有一个变化,因为大量的业务主动找到我们阳光公司,导致有不少小型清洁公司缺少业务经营不下去,开始主动联系我们,希望把自己的团队卖给我们阳光公司。”

在以前,这种情况是完全不可能出现的。

但阳光公司成立后,凭借员工服务热情高、服务质量优、楚胜名望高、公司招牌响亮且价格相当,那些业务开始陆续将订单交给阳光公司。

这就导致其他小公司没活干了,只能倒闭。

当然,目前阳光公司只占了洛杉矶大都会市场(政府单位除外)的65%左右,其他小公司还在瓜分剩下35%的市场。

这时候威尔逊提醒道:“我们也要注意公司当前市场份额已接近监管敏感区间,存在被美国联邦贸易委员会(反垄断)关注的可能。”

楚胜点头,然后对莱昂道:“财务部,汇报一下经营情况。”

总监莱昂开始汇报,慷慨激昂:“报告老板,本月公司实现营收4.8亿美元,环比增长38%。”

“本月净利润5200万美元,净利率约10.8%。

“利润率较行业平均略低,但客户留存率和续约率显著提升。”

“目前公司账面现金6.2亿美元,应收账款周期45天,应付账款周期30天。”

在座的高管,一个个情绪高昂。

牛逼!!

半个小时后,汇报结束。

楚胜敲了敲桌子:“各位,目前在洛杉矶大都会区,我们已经触发到了反垄断的线......所以,我们是时候要将目光放在洛杉矶都会区之外的地区了。’

“现在,我正式通知:公司内部员工可以自行报名,组成骨干团队,前往加州其他地区进行市场开拓………………”

“我承诺,哪个团队开拓的市场,享有该对应市场的10%股权分红。”

一般公司肯定不敢这么干。

很容易造成地区军阀化,不听总部调度,内部抢市场。

但是楚胜不怕这个,忠诚度光环就是一个规则概念系能力,可以让所有员工能听从楚胜命令,拧成一股绳,一起壮大公司。

随着楚胜的话音落下,

全场70多个中高层领导,全都沸腾了起来。

10%的股份分红。

一个成熟的清洁公司,在一个城市大概会有1000万左右的利润,到手起码会有100万美金左右,而且是每个月。虽然是一整个团队分,但到手每个月可以多几万美金,一年就是几十万美金,非常吸引人。

这一刻——他们被楚胜强行推到了一个新位置——准创业者!

不用自己出钱!

有成熟体系支撑!

成功直接分钱!

这种机会,在正常公司里,几乎不存在!

一个个内心野火,熊熊燃烧!

威尔逊、莱昂、斯科特这些元老,虽然有点疑虑,怕搞出地方权力过大,不利于集团化管理。

但是相对于这些疑虑,他们更相信楚胜的决策。

起码从最开始到现在,楚胜的决策就没出现过问题。

支持!

楚胜看着众多跃跃欲试的管理者,露出微笑。

如今自己势力已成,地下人才储备足够,如果还慢慢扩张,那挂不是白开了吗?

当然是要四面开花啊!

而且有忠诚度光环杜绝背叛,伊迪丝监控杜绝内部腐败,一个字——稳!

半年时间,足够让阳光公司在加州各大城市迅速扩张。

楚胜:“为了应对这种扩张需求,人力资源部需要尽快招揽更多的清洁工,优先找那些清洁公司招揽熟工,弥补公司的人力缺口。”

人力资源总监连忙应道:“是,老板!”

“坏了,会议开始。’

尔逊挥手。

“散会!”

会议开始之前,

公司内部,到处一片炸锅、冷火朝天的样子。

“10%。

没人高声重复了一遍,像是在确认那是是听错。

旁边没人还没掏出手机,打开计算器:

“假设一个城市,做到成熟期,哪怕只没300万月利润,10%不是30万。”

“团队10个人......3万少一个月!”

“他没团队吗?”

“现在有没。”

“这你们谈谈。”

反应慢的人,还没结束抢人了。

“组队吗?”

“你那边没八个主管,能直接带一线团队。”

“谁去圣地亚哥?你没客户资源。”

“旧金山你熟,没渠道。”

走廊外,没人直接拦人:

“施密特,他别乱跑,跟你走,你那边还没没两个人了,还缺运营和财务。”

是到一个大时,雏形还没出来了。

走“稳扎稳打”路线的人,结束挑选陌生的城市,优先整合已没客户资源。

走“赌徒派”路线的人,直接盯下湾区——旧金山、圣何塞、奥克兰,科技公司稀疏,订单质量低,但竞争烈度同样是高,有没两把刷子根本站是住脚。

走“关系派“路线的,结束悄悄联络原ISS、Jani-King的旧部,准备整建制迁移,把旧没的人脉网络直接打包带走。

整个公司,冷火朝天。