“叶黄在公司里面,真的是说一不二啊。”

“那肯定是啊,毕竟他是占股95%的大股东,另外5%的股权也被委托给他行使权力,整个公司都是他的。”

“我觉得,事情应该会比较简单,我们这个监察部门成立之后,将会成为公司内部最重要的核心部门之一。”

“但你也要知道,我们这个部门肯定会受到各部门的重视,但是想要和他们搞好关系可就太难了,几乎没有可能。”

散会之后,跟在叶开和纪青桐身后的几个陌生面孔的员工,就在低声交流着,对于叶开在公司内部的地位深感震撼。

他们也在其他的公司工作过,自然明白大股东的重要地位到底有多重要,只是从来都没有想到过,像【佳开科创】这种规模的大公司内部,股权竟然高度集中到叶开这个老板的身上。

这样的例子,怕是很难从这种规模的大企业里面,找到第二个。

但是这种股权模式也存在一定的弊端,那就是老板的话语权高度集中,在公司里面可以说是一言九鼎。

如果老板出现了决策性错误,在没有足够的股东可以制衡他的权力的前提下,整个公司可能就会陷入错误的泥潭之中,难以自拔。

当然了,好处自然也不是没有。

在这种模式下,只要老板的思路清晰,具有战略性前瞻眼光,那么他的布局只要能够得到正确的落实,公司的发展就会进入高速车道,可以说一日千里也不为过。

有很多创业公司在草创初期,就是因为公司的领导人拥有绝对话语权,所以才能够在正确的道路上肆意奔驰,成就一番伟业。

“好了,大家找位置坐下来。”

“我们谈一谈具体工作怎么来安排,毕竟监察部门在公司内部的重要地位不言而喻,有些制度方面的设计从一开始就要多做考虑。”

叶开领着众人进入自己的办公室之后,就招呼大家坐下来。

他自己给自己拿了一瓶矿泉水,喝了两口,然后示意助理为众人送上各种饮料、茶和咖啡,甚至还有点心什么的东西。

在接待客人方面,叶开这个董事长的办公室里面的待遇,和纪青桐那边儿的高级副总裁办公室里面差不多,只是他来公司的次数比较少,所以消耗方面也少很多。

平时负责维护叶开的董事长办公室的助理,经常会把叶开这边儿的很多东西拿到纪青桐那边儿通用,也是担心放久了会过期。

“纪总,石主任。”

“你们对于监察部门的安排上,有什么想法?”

坐定之后,叶开就直接向纪青桐和石小娥提问,询问她们在这件事情上的具体看法。

监察部门肯定是要成立的,但是对于一家私企来说,监察部门到底负责哪些工作,权力可以大到何种地步,应该向谁直接负责,这些问题都必须要落实清楚,才能确保他们在工作的时候有的放矢,知道自己的权力边界在哪

里。

如果不搞清楚这些问题,监察部门的成立对于一家私企而言,未必就能起到正面导向作用,这也是很多经验教训所警示的结果。

“我建议监察部门可以分成两个小组,整体上直接向董事长负责,总裁办只对相关材料上传下达。”

“至于编制上,直接列入到公司的平行机构可能有点儿早,就算是总裁办的一个分支机构吧,但不与其他部门产生级别隶属关系,相关福利待遇以及薪酬的发放由董事长亲自审核批准,其他部门无权干涉。”

“叶你看这样是否可行?”

纪青桐考虑过这件事情,因此立刻就给出了自己的建议。

“纪总你这是要避嫌啊。”

“不过这个提议,差不多就把监察部门变成公司内部的锦衣卫了......”

叶开一听就知道纪青桐对此煞费苦心,也是不希望她自己的权力过大,以免影响到公司内部的整体平衡,甚至有可能威胁到叶开的绝对领导地位。

不过这么一来的话,监察部门就成了董事长的一把刀,别人谁也使不动,所以用锦衣卫来形容监察部门也确实没有毛病,甚至可以说是非常准确。

“不过你说的也对。”

“公司组建之初,有一些员工的资格相对比较老,公司给予的待遇也相对比较优厚,所以自视甚高,也不大好管理。”

“现在公司的规模已经扩大了很多,相应的也有很多新鲜的血液注入,新老之间的矛盾是难以避免的,身份和薪酬级别之间的上下波动,也容易让很多人产生心理失衡的状况。”

“在公司内部出现比较大的损失之前,就先从制度上进行完善,对于每个人都是一种客观上的保护措施,以免造成无法挽回的后果,所以监察部门的设立势在必行。”

“从具体领导责任上来看,这把刀确实不适合掌握在其他人的手中,纪总你虽然是唯二的高级副总裁,可是直接领导监察部门也不是非常合适。”