周辰静静的看着站在他面前，一脸愧疚，眼神却又无比坚定的苏筱，并没有什么情绪波动。

他早就知道会有这么一天，一个充满了野心的女人，如果有机会去更大的舞台，实现自己的目标和理想，她肯定会毫不犹豫的排...

苏筱站在周辰办公室门口，语气低沉却坚定。她穿着一身剪裁利落的深灰色职业套装，手里拎着一个不算大的纸箱，里面装着几本工作笔记、一张合影和一盆养了两年的小绿植。阳光从走廊尽头斜照进来，落在她的肩头，像是为这场告别镀上了一层无法拒绝的光晕。

周辰坐在办公桌后，双手交叉放在桌上，目光平静地看着她。他没有起身，也没有刻意表现出悲伤或愤怒，只是轻轻点了点头：“我理解。”

这三个字轻得像风，却重重砸在苏筱心上。她原本准备好的一大段解释、道歉、甚至自我辩护的话，此刻全都哽在喉咙里，再也说不出口。她知道周辰不是普通人，他是那种一眼就能看透人心的人。他早就预料到了这一切，甚至比她更早地接受了这个结局。

“我以为……我能坚持住。”苏筱声音微颤，“我以为我对天成的感情足够深，可以让我拒绝那个位置。可赵显坤只问了我一句话??‘你想不想亲手主导一个百亿级项目的全流程？’”

她说着，眼眶微微泛红。

“然后你就答应了？”周辰依旧语气温和。

“我……没法不答应。”她苦笑，“你知道吗？他说，只要我去集团总部担任新成立的‘重大项目统筹部’副部长，三个月后就会正式升任部长，直接向他汇报。这不是普通的调动，是破格提拔，是跳过所有资历、背景、派系斗争的一条快车道。他说……这是为我量身定制的机会。”

周辰缓缓靠向椅背，指尖轻轻敲了敲桌面。

“所以他不是挖人，是布局。”他低声说，“他早就盯上你了，不是因为你在天成做了多少事，而是因为你做的事，正好契合他对未来集团改革的战略需求。你是那种能把混乱理清、把死局盘活的人才，而现在的赢海集团，最缺的就是你这种人。”

苏筱沉默片刻，终于点头：“是。我也意识到这一点了。可正因为如此，我才更难拒绝。如果我不去，我会后悔一辈子。但如果我去了……我又觉得对不起你们。”

“不必对不起谁。”周辰站起身，走到她面前，接过她手中的纸箱，“员工离开公司，从来都不是背叛。真正背叛的是公司辜负了员工的努力。天成给了你平台，你也用实力回报了天成。现在有更大的舞台向你招手，你不去，才是对自己不负责任。”

他的语气真诚，毫无怨怼。

苏筱鼻子一酸，差点落下泪来。

“谢谢你，周主任。”

“别叫我周主任了。”他笑了笑，“以后私下见面，叫我周辰就好。我们不是上下级，是并肩作战过的战友。”

她用力点头，转身离开时脚步有些踉跄，仿佛卸下了千斤重担，却又失去了某种支撑。

办公室门关上的那一刻，周辰脸上的笑意慢慢褪去。他走回桌前，打开电脑，调出一份加密文件??《赢海集团组织架构演变分析（内部参考）》。这份文档是他这半年来暗中收集资料、推演局势的结果，里面详细记录了赵显坤近年来对五家“天字号”子公司的打压轨迹：先是通过审计施压，再以财务并表为由收紧资金流，接着安插亲信进入人事与监察体系，最后便是如今的“人才收割”。

苏筱的调离，不是偶然，而是系统性收权的第一步。

他知道，接下来轮到的，将是其他几家子公司。黄礼林的天科、陈思民的天建、李维民的天工、还有他自己所在的天成??五家公司看似独立，实则早已被无形之网笼罩。赵显坤要的不是一个松散的集团联盟，而是一个高度集权、绝对服从的超级企业帝国。

而自己，正是他下一个目标。

果然，三天后，一封来自集团人力资源中心的正式函件送达天成总经理办公室，标题赫然写着：《关于推荐优秀青年干部参与集团高层管理培训项目的通知》。

通知中列出六名人选，其中第五位，正是“天成建设有限公司副总经理兼总工程师：周辰”。

汪炀看到名单时几乎拍案而起：“又是这一套！上次是苏筱，这次轮到你了？培训？哪有培训要从基层公司抽调核心高管去总部封闭学习三个月的？这分明是要架空我们！”

周辰却很平静，拿着那份通知反复看了几遍，嘴角竟浮现出一丝冷笑。

“舅舅，你不觉得奇怪吗？前面四位都是集团内部的老资历干部，平均年龄四十八岁，唯独我一个来自子公司，还这么年轻。而且，这个培训班名义上是‘培养未来接班人’，实际上……恐怕是赵显坤用来筛选忠诚度的考场。”

“那你不能去！”汪炀斩钉截铁，“你现在是天成的技术核心，项目进度、成本控制、施工方案全是你一手抓。你一走，整个公司都会乱套！再说，去了那种地方，谁知道他们会怎么给你设套？万一逼你表态站队，怎么办？”

“可如果我不去呢？”周辰反问，“拒绝集团的‘重点培养计划’？那等于公开表明我不愿效忠总公司。接下来，等待我的可能就不是邀请，而是调查、审计、撤职。与其被动挨打，不如主动出击。”

汪炀怔住了。

他知道外甥说得没错。在这个体系里，拒绝本身就是一种罪名。赵显坤不需要证据，只需要一个态度不对的信号，就能启动整套权力机器将你碾碎。