终于，等掌声稍微减弱了一点，会议室里其他的委员们开始纷纷调侃了起来。

“哎呀呀，老迟这一次可是不得了了。”

“可不是么，这才大半天功夫，咱们的火箭炮就已经登上十几家外国的报纸了！”

“关键可不是什么小报，那都是在世界上赫赫有名的大报纸。”

“如果不是因为和沙特的独家供应协议，我估摸着咱们的重型火箭炮，估计要在全球范围内开始畅销了。”

“肯定的啊，毕竟巴基斯坦方面都赞不绝口，说这是‘战略级’武器。”

“到时候估计老迟光是拿项目奖金，说不定都能成百万富翁啊！”

“嘶！可不是吗？那老迟岂不是咱们红星联合体内部诞生的第一个百万元户？不得了！不得了啊！”

“羡慕死人了，老迟，茅台！必须请大家伙儿喝茅台！管够的那种！”

“对对对，你可不能抠抠搜搜的啊？”

会议室里的气氛相当活跃，委员们的声音不绝于耳，欢笑声中带着戏谑，但是也能听出来浓浓的羡慕之意。

原因也很简单，目前红星联合体的内部已经构建了相当完善的项目奖励和激励制度，而且从上到下覆盖的非常全面，上到项目部的负责人，下到车间里的工人，哪怕是打螺丝的，都能按照月度、季度、年度获得项目激励。

至于激励奖金的来源，其实就是项目的销售所得利润中的一部分，虽然占比非常之低微，但是对于现如今这个时代的个人来说，也是一笔巨款，甚至是天文数字。

所以现如今的红星联合体内部，已经诞生了一大批万元户，甚至是十万元户都有不少。

本质上来说，这是一种股权分红，只不过现如今国内尚未大规模开启股份制改革，所以王烨没有使用股份的说法，而是用了项目奖金的名头。

至于那些项目尚在研发，没有推向市场销售，也没有利润的项目，对应的项目工作人员们，自然就拿不到项目奖金，只能拿到项目补贴，也就是红星联合体整体盈利中的极其微小的部分，对于个人而言数目也不少，但是比不上那些热销的项目。

总归一句话，这是王烨制定的一种主观能动性激励措施，是王烨认为对的方式。

因为国家已经开放了，经济已经开始发展了，社会都在“向钱看”，所以凭什么搞技术的科学家和搞生产的工人不能发财？不说发顶级大财，小财也得发一发。

同时经过这几个月的时间，事实已经证明了这个措施的正确性。

对于联合体的利润来说，奖励给这些科学家和技术人员、以及各个级别工人的奖金其实根本不值一提，但是他们的工作热情，简直高的离谱。

此时此刻。

面对会议室里诸多委员们的吹捧、调侃和羡慕之声，坐在那里的迟委员忍不住老脸一红，赶紧摆了摆手谦虚说道：

“哎呀呀，大家谬赞了，当初我来的时候，火箭炮项目已经有雏形了。”

83中文网最新地址

“所以最大的功劳不在于我，在于最初火箭炮项目的各位，以及厂长。”

“如果不是厂长，咱们的火箭炮项目推进不可能这么顺利，并且在后续的研发过程中，厂长也给与我们极大的支持，不管是费用方面、政策方面、还是技术方面。”

“所以没有厂长，就没有咱们的火箭炮，就没有今天的胜利。”

“所以我提议，咱们给厂长也鼓鼓掌！”