在戴礼辉和李智两人疑惑的眼光里，卿云很是肯定的着，

“所谓的‘一头狮子率领的羊群胜过一只羊率领的狮群’，这句话本身就是错误的。

这则谚语的错误在于，为了强调领导力的作用，而刻意贬低了团队成员的价值。

事实上，一头真正的狮子，一定会更愿意领导狮群而不是羊群。

一个伟大的领导者，也一定会愿意挑选A+级员工来组建团队。

所以，既然你们认为剩下的人全是羊，那么他们也就没有存在的必要性了。

重新招人，用猎头，挖业内最精英的人。”

戴礼辉闻言差点梗出一口老血，而后急切的着，“董事长，慎重！”

卿云很欣赏他这种先结论的表达方式，眼神示意着他继续下去。

戴礼辉将手上的烟蒂在烟灰缸里摁灭后，诚恳的着，“卿总，确实，人，都想要和优秀的人一起共事，但是这样会打破我们的薪酬平衡。”

“而且，卿总，您得考虑，如果团队里全是强人，那么权力怎么分配？”

李智也在旁边帮着腔。

其实他更想，这不是玩三国志游戏，集齐猛将名臣卡牌。

真要是如此，诸葛亮、司马懿、郭嘉、周瑜这些顶级谋臣凑在一起，那么他们也就没法称得上顶级了，搞内讧去争夺话语权。

袁绍手下的谋臣并不弱，但是为了权力之争，活生生将一个最有希望一统中原的河北霸主，搞成了笑话。

卿云也很清楚这个道理。

打造一支顶级团队并非易事。

企业人才策略中存在常见的一种陷阱：你需要与人性中的弱点对抗，比如嫉妒、缺乏安全涪脆弱的自尊心。

这些都会导致伱的企业在招聘和人才管理中排斥优秀的人才，稍有不慎，企业人才策略就会失衡，掉入平庸陷阱，进入下行的螺旋轨道。