而区域的成本，也是由区域负责人自行把握，该招多少人，哪些钱该花不该花的，你们自己决定，我只管上缴到母公司的利润。

当然，要是这个区域你们赚饱了，但我觉得还有潜力可挖，那就别怪我派第二个团队来竞争，或者我更换区域负责人，好理解吧？”

众人都点零头。

责权利都划分的非常清楚。

不过以前的那些中层干部，却都看透了玄机。

这个区域负责人看似权利很大，但实际上非常的不好做了。

单单一个奖金分配，就可以把人逼疯。

面上看起来是集团不插手，但前提是摆得平员工。

而且……

最重要的是，成本。

过往大多损公肥私的法子，用不上了。

按照这个方法，区域的经营利润，和员工的收入息息相关，你乱花钱试试。

甚至，脑子转得快的，大多也猜到公司的下一步的机构调整思路。

给了区域负责人如此大的权利，不可能没有制衡，否则，区域公司就成为了独立王国了。

不出他们的所料，卿云接下来的话，揭开了谜底。

“为了减轻区域公司的负担，也不让你们养闲人，中后台部门统一上收到集团公司，以总部大部制的方式集中管理，负责他们的薪酬，以后你们的财务、风控、人力等部门，都是bp模式，businessparter，合作伙伴……”

原来的基层管理者和员工们不明觉厉，卿总不愧是新一代的领导，而中层干部心里却在骂着娘。