L听姜会计师说公司的研发费用的比例太小，管理费用的比例太高，因此不合理，但不知道为什么不合理，因为她是按照实际情况做的呀！

于是她看了看我，又看了看姜会计师，意思是她不明白这是什么意思。

姜会计师见L看了看我，又看了看她，仿佛不明白自己的意思，就问道：“刚才我看了你们的营养执照，你们应该是一个高科技公司吧？”

“是高科技公司，我们专门研发光通信设备。”我听姜会计师问我们是不是一个高科技公司，就抢着答道。

“如果你们是一个高科技公司，那么你们的研发投入就太少了！按你们现在的营收规模，研发投入的占比至少应该在5%之上！”姜会计师看着我和L说道。

听了姜会计师的话，我和L面面相觑，不知该如何回答。

“我看你们公司的人不多，才四个人，平时你们谁做研发啊？”来的姜会计师见我们有点蒙了，就翻着手中的财务报告又看了一下，问道。

“我，还有一个小倪也会帮我。”我回答道。

“那你的工资是做在研发费用里还是管理费用里？”来的姜会计师看了我一眼，问道。

我听了的姜会计师这么问我，就看了看L，意思是问她做在哪里。

“做在管理费用里。”L回答道。

“嗯，但也可以做在研发费用里呀！因为他虽然是公司总经理，是可以把他的工资做在管理费用里，但他平时也做研发呀。”来的姜会计师谆谆诱导着L。

“明白了，我也是想X总是公司的总经理，所以就把他的工资做到了管理费用里了，没想到他还同时做着研发，因此他的工资做到研发费用里去也是可以的。”L人很聪明，只是平时没有人去指导她，因此一听来的姜会计师这么一说，马上就明白了。

“那比例如何算呢？”L又问来的姜会计师道。

“这你们要自己把握了，原则上，从一个公司的财务数据上来说，管理费用越低说明这个公司的管理效能越高，研发费用越高说明这个公司在研发投入上的力度就越大。”姜会计师没有回答L的比例问题，但说了一个什么样的财务数据才好看的原则。

“那就全部放到研发费用上去。”我听了姜会计师的话已经明白了其中的奥秘，只是姜会计师不好意思直说罢了，于是对L说道。

“放90%吧。”我一想，全部放过去显然不合理，难道我完全不做公司的管理工作了？于是就改口了，同时看了一眼姜会计师，不好意思地笑了笑，说：“我们公司人少，因此平时我都在做研发工作，因为没有什么可管理的”。

姜会计师看着我笑了，说：“我没问题，只要数据合理，还有就是你能自圆其说就行！”

我听姜会计师这么一说，明白了，她是完全站在我们这边的，于是就对L说道：“那么小倪的工资也调整一下，把他工资的50%都做到研发费用里，剩下的50%才算到生产成本中去。”

就在我和L讨论如何修改工资分配的时候，姜会计师又开始仔细看起我们的财务报告来。

“我刚才又仔细看了看你们公司的财务报告，怎么没有看到公司的借贷记录啊？”姜会计师放下手中的财务报告，看着我和L问道。

“公司的现金流是正的，且现金储备充足，因此没有必要借贷。”L老实地回答道。

姜会计师听了L的回答，看了一眼我，意思是：是不是这样？

我点点头，表示L说的没错。

“企业信用等级认证有四大评审标准，其中之一就是看企业的信用记录。”姜会计师见我和L都没有明白她的意思，就对我们解释道。

“企业的信用记录主要涉及两个方面，其中一个是企业的履约情况，也就是你和别人签了合同之后，是不是按时完成了合同；另一个是企业的还贷情况，也就是你借了钱，能不能按时付息还贷！”

“现在你们没有借贷记录，这就少了一个打分项！”姜会计师说了一个我和L从来都没有想过的问题，那就是一个企业借钱比不借钱要好！

不过，姜会计师的话很快就让我想起了我在美国时的经历，当时我去申请信用卡，按照我的收入，应该可以申请金卡了，但银行里负责申请信用卡的办事员说我没有信用记录，也就是没有借钱还钱的记录，所以只能申请一张最低额度的普通信用卡。