“还有吗？”辛东彬皱着眉头，忍住心中升起的怒火又问道。

男助理并非辛氏家族的人，所以他也不再顾虑什么，直言道：“高层人员任人唯亲的现象严重，他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用，这已经让外部股东开始产生不满了......”

对于他的这番话，辛东彬何尝没有意识到其中的严重性，但偏偏家族式管理正是辛格浩一手创造出来的，为的就是巩固辛家对乐天集团的掌控力。

但是，如今身居高职的辛氏族人不是道德行为不端正，就是作风不够严谨，自身的能力根本不足以支撑他们占着高职的位置。

外族人为了能在集团里生存也就趋炎附势，拉帮结派，形成你群和我群的派系。

有时为保护外族人的利益，他们还会团结起来与管理者或自己人抗争，造成企业严重内讧。

因此家族式管理要么凝聚力很强、人际关系融洽，要么内部四分五裂、派系纷争。

很显然，如今的半岛乐天集团正处于后者的情况当中，所以才会导致营销额下降。

“外部股东也开始不满意这种管理方法了吗？”辛东彬喃喃重复着，他从这句话中似乎抓住了什么关键的信息。

“会长，要不...坚持你之前的做法，替换掉家族式管理？”男助理迟疑了一下，还是缓缓开口说道。

他作为心腹，自然是知道辛东彬的真实想法，同时也是毫无怨言支持。

辛东彬的内心也是有些动摇，他皱着眉头想了片刻，脸上闪过一丝疯狂：“既然业绩不能转换为我对乐天的掌控权，那就别怪我另寻出路了。”

如果一直这么相安无事下去，也只能说是辛格浩的偏心，就算有积怨，可能也不至于撕破脸。

但是辛东主明明是第一继承人还要步步紧逼，那就不能怪他反抗了。

“你去联系外部股东，说我过几天要跟他们私下见面聊聊。”辛东彬舒缓了下心情，淡淡道。