看着被吓的无意识的张着嘴巴的斯塔夫，陈耕心中暗暗一笑，随即话题一转：“当然，只要他们不给我捣乱，好好地、认真的工作，我也给这些家伙保证，他们的工作时长、时薪绝对高于业内平均水准，但是捣乱就不行！”

明白了！

反正就是乖乖的听话，老子就让您吃香的、喝辣的，但如果你们不听话，三天两头的给我找麻烦……滚尼玛的吧，你强硬，老子更强硬！

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“您刚刚对斯塔夫先生说什么了？”罗斯玛丽端着一杯红酒站到陈耕身旁，好奇的向自家老板问道：“我刚刚看他一脸失魂落魄的。”

刚刚她远远的看到结束了和自家老板的谈话后，斯塔夫先生一脸的心不在焉、失魂落魄，在这么平整的草地上都差点儿摔了一跤，很好奇啊，老板给他说了些什么，竟然把好歹也是美国知名经理人的斯塔夫先生给吓成了这个样子。

“哦，也没什么，就是把他以前的那套管理办法贬的一文不值。”

罗斯玛丽的眼睛一下子瞪的老大：“真的？”

“要不然呢？”陈耕反问：“我看这家伙不错，做个E还是不错的。”

罗斯玛丽也没认为如果老板真的收购了A之后会让自己兼任A公司的首席执行官，自己手中的权利已经够大了，为了能够让自己的收入安稳下来，哪怕老板主动提出让自己兼任A的首席执行官，自己也必须坚决推掉。

这么一来，当接手A由由谁来担任A的首席执行官就成了一个大问题，因为刚刚接手一家新公司，对于新老板来说最大的、必须要做到的一件事就是必须安抚人心、让新公司内部保持人心稳定。

通常这种情况下，新老板会继续任用老的管理团队一阵子，但在新老板逐步掌控了公司之后，老的管理团队势必会被踢出去，这几乎是美国所有企业在并购之后必然走的程序了，可老板的意思，似乎他打算继续长期使用斯塔夫这个家伙，并没打算赶他走？