罗斯玛丽顿时就放下了心，在老板提到这个问题的时候，她还有些担心，担心老板会不会提出一个让自己很棘手的目标，比如30%，甚至是百分之二十几，但40%？哈……这根本不是问题好嘛？

至于剩下的60%一年后无息支付，对于曾经的银行副总经理来说，那就更加不是问题了，如果这点小事都搞不定，自己有什么资格在费尔南德斯先生这里拿这么高的薪水？

“很好，那第三个问题是……”

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再次见到以提姆斯隆为首的A的整个管理和运营团队的时候，陈耕惊讶的发现，提姆斯隆的样子和自己想象当中的完全不一样。

在陈耕看来，此时的A的运行和管理团队是什么样子的？神情焦躁？满满的不甘心？甚至恨不得跟自己打一架？

这些反应在陈耕看来这些都是正常的，但你能想象这些家伙的脸上是一副如释重负、甚至有些迫不及待的样子吗？嗯，就是气氛之中还弥漫着隐隐的自暴自弃。

也是！

把一家“全美四大”的公司带到了连银行都不愿意借款的程度，别说外人会怎么看待这样的职业经理人团队了，他们自己都不认为新老板会给自己一个机会。

“bss，其实在我我看来这很正常。”米伦小声的在陈耕耳旁说道。

“嗯？”

“这么长时间来，A的的精力都放在四处救火上，早就精疲力竭了，再加上A公司现在的情况……我觉得，他们恐怕早就想要换一个老板了。”

“……有道理！”仔细想了想，陈耕赞道。

这样不行啊，自暴自弃的另一个代名词就是破罐子破摔，如果这些家伙在谈判的时候破罐子破摔，那自己还怎么大捞好处？