那就是把麒麟智库运作模式改成匹配排位模式。

没错。

就是游戏里的那种匹配排位模式。

曹莽先是取消掉小组长这个职位，改革后任何人都可以当项目的小组长。

凡是想要当项目小组长的话就要向上级提交自荐资料。

资料写清楚你擅长什么，对于这个项目你有什么看法，你比其他人有什么优势。

除了项目组长要自荐以外小组成员也要自荐。

最后由公司副总级别的领导来决定，这个项目谁来当组长谁来当成员。

这只是第一轮。

第二轮就是在跟甲方接触后成员自我确认自己是否符合项目。

一旦确认无误后项目正式开始。

如果项目失败并造成严重后果的，届时项目成员将会被公司开除。

至于开除后的赔偿金？

麒麟智库根本不在意这些赔偿金。

因为麒麟智库的员工底薪非常低，大部分的收入都是来自公司奖金。

当然底薪低不代表收入低。

因为他们每个月能拿到手的最少都有五六千块钱。

多的时候几十上百万。

就像现在曹莽安排给她们的这个任务一样。

完成了就有一百万的奖金。

如果项目失败并没有造成严重后果的就会被扣分。

排位分数低只能接普通的任务，排位分数高就能接高级的任务。

越高级的任务奖金就越高。

这种赏金猎人的排位模式将智库公司的员工都养成了饿狼。