“我说，还能再蠢点儿么......”

“那你提个更好的主意呗？”

“......得得得！你们说了算！”

“那就都同意了吧？”

“行，就它吧。”

“先这么弄，不合适了再改。”

“那就这样了呗？”

“就它了！散了吧！”

清晨的基地广场上，青藤首领们照例开了碰头会。

就诸多事项达成共识后，才各自回到工作岗位上。

青藤成立之初，创始人们便习惯群策群力，而在规模逐渐扩大的当下，仍旧沿用集体决策的原则，同时根据各自所长分管不同工作。只要没有外出任务，首领们每天早上都会碰个头，商量一下重要问题的解决方案。

大凡集体决策，难免会出现不同意见，观念碰撞自是家常便饭，吵到脸红脖子粗也不算新鲜事。可是吵闹归吵闹，首领们在激辩过后，总能按少数服从多数的原则形成意见，也不会因为意见上的分歧而心存芥蒂。与此同时，除非有特别的保密需要，议事过程通常是公开的，走过路过的青藤成员皆可围观，有相关特长的成员亦有机会参与讨论。

尽管过程相对透明，可若究其本质的话，实则仍是集中领导决策，然后逐级向下落实的体系，决策权依旧掌握在几位首领手中。这样固然不算民主，可毕竟生存是头等大事，而集权则能让组织步调一致，最大程度地保护大家的安全，所以青藤成员们也少有反对意见。况且对后来者而言，大家几乎都曾身陷绝境，并被青藤的元老们搭救，也自然不会为了所谓的“民主”作妖。

众人勠力同心，为青藤添砖加瓦，将各项事务打理得井井有条。

身处这样的氛围之中，每个人既是缔造者，也是环境的受益者。

一切都在朝着更高效、更有序的方向迈进。

......

“你确定他们会来？”