店长没有开除员工的权力，但是可以建议这个奖金包谁分多谁分少。

对于店长的奖金，则另外单独设置统一的标准，不在这个奖金包里拿，但和这个奖金包同步发放。”

曾汇鑫听得眼神闪动，好像被醍醐灌了顶。

“这个方法好啊！店长店员同步不同级，相互督促，又制定了硬性标准，弱化了人力部门的考核难度，董事长真是英明！”

楚文明皱眉看了他一眼。

子，你抢我活儿？

曾汇鑫感受到来自了e的压力，又悻悻闭嘴。

钱才笑了笑“干就干，楚总跟曾总监协商一下，一周内政策实校”

楚文明点零头，又看了曾汇鑫一眼。

曾汇鑫也是职场老人了，知道楚文明有话要跟董事长，心领神会，立刻起身出门。

钱才看了一眼曾汇鑫的背影，这人是一家猎头推荐的，目前看来，把人力资源部整合得还算不错。

“今你怎么看？”钱才知道楚文明要开会的事，主动开口道。

楚文明笑了笑“新的部门重新规划放权，放权就代表放责任，人人压力大，也正常，董事长，如果你能给我点时间，我倒有个方案。”

“你。”钱才饶有兴致道。

“让他们轮岗。”

钱才听完，打开茶杯喝了一口“轮岗在我们集团也是老传统了，核心岗位还没试过，不过你也有经验，可行，不过要分批，不要耽误集团的发展战略进程。”

楚文明却摇了摇头道“肯定会影响，不影响的话，那只能明这些饶岗位，谁来干都一样，我需要你给我时间，就是这个意思。”

钱才吹了口气，忍不住嗤笑道。

“你想法倒是挺多，最近又看什么书了？”

“资治通鉴。”

钱才听得一乐“是厚黑学吧？”

罢，又仰头看了看花板，听他们吵了半，突然发现休息休息也不错，趁机道。

“行，我给你一个月的时间，我不来集团，不开会，也不听任何部门的汇报，你把这些人给我调教规矩了，我来部署新的战略目标。”

楚文明听着不对，立即站了起来，瞪着眼睛道“董事长，你不是准备找个理由休假吧？”

两人长时间的配合，导致了对于对方的人品多少都有些不信任。

“屁话！”钱才立刻恼羞成怒，拍案而起。

“我是控股大股东，能看着集团不管？放心，等我回来的时候，给你带几个高人回来。”