“一个优秀的管理人员的思维，就是不在乎找到的人会比自己优秀，因为只有下属足够优秀，管理人员才会又拿得出手的绩效。而一个差劲的管理人员，就生怕招进来的人比自己行，觉得会威胁到自己的地位......”

“胡先生，胡先生，我明白了，你是怕我有嫉妒心，这样就招揽不到真正的一流人才，是吧？这一点你放心，我不是邵一鹏，只要对公司有用的人，我都会重视和在乎。我不介意别人比我行，我自己要变强，就不能那样去想，这一点，你放心。”何鑫忍不住急忙打断胡铭晨的话道。

“呵呵，对了，你会这么想，那就太对了。”胡铭晨鼓起掌来道，“我就希望我的身边人都比我强，他们懂的我可以不懂，其实我也没有必要懂，因为，我要的其实就是结果而已。你能提到邵一鹏，对此引以为戒，我就真放心了。”

胡铭晨提到怎么招人，那可不是闲得无聊随便乱说。

何鑫毕竟还很年轻，也没多少资深的经历，胡铭晨因此就有点怕他不能容人，年轻气盛，觉得就自己行，如果是这样的话，那也完了。

在现实职场上，这样的年轻人并不少，就怕找来了优秀者，从而顶替了自己的位置。这样的人，干不了大事，这种心胸，迟早也会把自己给毁了。

胡铭晨就是提前给何鑫打个预防针，防微杜渐嘛。

胡铭晨敲定何鑫来担任研发部的经理，陈学胜对此是一点意见都没有，反正他已经股份只剩下百分之十五了，并且，前面他找来的邵一鹏让他还是有点点丢人和羞愧。

何鑫接手的研发部门之后，很快就给胡铭晨弄出了一份研发分析报告以及预测报告。在何鑫的报告中，胡铭晨看到了一个评价标准，那就是专利的获取数量。

作为一家高科技企业，所谓的核心科技体现在哪个方面？其一就是产品，其二就是专利，甚至专利还应该在产品的前面。

照何鑫的说法，要与别的科技企业合作，如果想少花钱，那最佳方式就是专利置换，我们用别人研发成果专利，被人也可以用我们的。所以专利不仅能确保产品的先进性，也在帮着降低成本。如果什么都要去买，成本会居高不下。