实际上，

李健熙是一个坚定的“天才论”信奉者。

在三星的企业文化中，有一个非常重要的管理理论——“天才管理论”。

他曾说过：

“只有把天才们聚集到一起去竞争才会有发明。

这就是美国占据了从电话机到半导体、软件、硬件等全部发明的源动力。”

认为产业的霸权，

最终取决于天才们在怎样的空间里进行怎样的竞争，也就是取决于竞争的架构。

“没有天才就无法在未来生存”。

他甚至把三星能够超越日本企业，

归结于松下幸之助、本田宗一郎等日本老一代天才管理者们，一个个退出战场带来的机遇……

并为三星确定了“引入S级人才、三顾茅庐、不论国籍、头脑战争、确保世界人才、早期挖掘”等人才经营策略。

李健熙在研究了隋波的发家历程之后。

发现隋波才是一个真正把“天才论”发挥的极致的人……

他不仅自己是“天才”，

星河系的诸多创始元老、合伙人，也都是真正的“天才”级人才！

隋波能够聚拢这么多天才为其所用……

也说明了，他的管理能力之强悍！

对李健熙的赞叹，

隋波也只能是呵呵笑应。

天才？

有重生者牛吗？

说出来吓死你！

他倒是想和李健熙聊聊和三星合作的事。

结果，这个话题刚展开，

李健熙就笑呵呵的指着李在镕道：

“隋会长，这次星河集团和三星电子的合作，我将会全部交给在镕全权负责。

他是三星电子的专务理事，也是首席客户官。

你们都是年轻人，交流起来会有很多共同话题。”

哦？

隋波看向李在镕，心中暗喜！

隋波对于和三星合作，本来还是有不少担忧的。

毕竟双方合作起来太复杂了，既有竞争又有合作，其中关系和涉及的业务领域都非常广。

李健熙是个真正的老狐狸，

老奸巨猾不说，战略眼光也非常高……

隋波要是和他谈，

那就必须打起十二分的精神，谨防其中有坑！

但是，如果换做是李在镕……

呵呵，不是隋波小瞧这位“太子”。

在前世，

三星在小李掌权之后，就麻烦不断。