比如说培养精品书要到多少本。

比如说每个责编，都要比自己上一年的旗下所有书的收入要高一倍。

所以要说起这个的话。

那大山绝对是要哭得最惨的。

当然！

这非战之罪，而是真的存在特殊原因，所以编辑部上上下下，也都能够理解。反正，编辑部关上门就都是自己人了，KPI任务，大家都分担点。年底能不能拿到丰厚的奖金，就看KPI能不能完成。

经过奶壳那么一解释，李安安多多少少有点明白了。KPI其实就是公司高层给自己的员工定个目标，然后去达成嘛，如果达成了，吃香喝辣的不成问题，送苹果、送奔驰也不在话下，但是，要是你完不成，那不好意思！可能不但是苹果、奔驰没有了，公司要再严苛一点，再招一个新人，然后把你不合格的人悄悄踢走，也不是完全没有可能。

当然！

在起玄小说网，却应该是不会把人随随便便地开除就是了。毕竟这年头，招一个有经验的编辑还真不容易。

为此！

就在刚刚的编辑部部门会议上。

总编提出了接下来几点要求。

第一，尝试挖掘小众类型的书，培养出更多的小神，他们至少有半年时间可以这么做。

别人担心过于创新或许会影响KPI，但总编还是很有锐意进取的精神的。

不过其实也是，少帝那一千万的KPI放在那里呢。他不创新能行么？就凭老书、老套路？吃老本？这肯定不行啊！

第二，针对个别优秀作者，适当进行培训。让本来已经畅销的书，卖得更加畅销。

这个就是双重保险了！

在创新的时候，加强原来老作者和潜力作者的培养。所以你已经可以想象，接下来起玄小说网肯定会进行大量的宣传，以及大量的网文培训。

后面还有第三、第四、第五等等。

因为太长，所以也就不多说了。

原则上，每一位责编最好都是首先自己完成自己的200%KPI，而最好，则是在完成之余，还能有余额。

200%看似是一个不可能完全的任务，但很显然，高层会议上，看清了网文发展趋势的大佬们都觉得，这个目标不算太过分。