“今年的培训计划我没有批准，一会儿转发给你——回办公室后你下载钉钉，我们公司都用这个办公平台，你已经在部门的通信录中了。”路峰说：“然后尽快拟定一个新的培训计划，有什么困难都可以向我提。”

这是自己到沈科的第一个任务了，许蔓点头，“好。”

回到人力资源部，路峰就招集了人力资源部员工，开了一个小小的见面会，把许蔓正式介绍给大家，“以后许副经理负责培训，老柴、小谢，你们从现在起在许副经理的安排下工作。”

许蔓认识了大家，也初步了解沈科人力资源部的构成，经理之下，设两个副经理，胡副经理在外地开会，另一个就是自己。

回到办公室，许蔓下载了钉钉，这款软件很新，她还是第一次用，出乎意料地简洁明了，比过去在AGT时用的办公软件还要方便，由此可见国企并非处处落后，也有亮点。

不过当她将培训计划打开浏览了一遍之后，立即意识到国企无怪会时常遭到诟病，而路峰没有批准这个计划也毫不奇怪。许蔓叫来了老柴和小谢，“今年的培训计划是你们做的吗？”

老柴和小谢一同点点头，“是我们做的。”

“在做这份培训计划时，你们的思路是什么？”

老柴看向小谢，“具体是小谢执笔，我提供了一些数据。”

小谢想了想说：“我的思路，思路就是想培训要有连续性，所以就继续延续了去年的培训计划。”

“去年的计划应该是延续前年的吧？”

不错，老柴和小谢一同点了点头。

“那么，沈科每年员工培训都是以学习办公软件为主？”

“对呀。”小谢就说：“这几年计算机办公越来越普及，学习WORD、EXCEL的应用还是很实用的。”

“已经培训几年了？”

小谢不知道，就看向老柴，老柴想了想说：“三四年，也许四五年吧。”

大约也觉得有些说不过去，小谢就又补充，“今年，应员工的要求，我们又增加了办公软件高级班，除了WORD、EXCEL以外，还增加了PPT。”

“去年员工的满意度怎么样？”

老柴和小谢一同摇头，“没有调查过。”

许蔓就又问：“那么，制定培训计划前你们做过培训需求吗？”

老柴和小谢又一同摇头，“也没有。”

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