大家说说笑笑地进了西塔冷面店，占了一大排的桌子，吹着凉风吃冷面，简单，美味，又很欢快。

符经理看看桌上几小碟凉拌菜就说：“实在太简陋了，不如要几瓶啤酒吧。”

许蔓嘴里含着冷面，赶紧摆手，咽下面后才说：“一会儿我还要回去布置会议室，去机场接培训老师呢，不能喝酒。”

“对了，明天公司中层管理人员培训。”符经理想了起来，却问路峰，“大家工作一周都很累了，为什么要把培训放在周六呢？”

其实这是许蔓的建议，但是路峰拦在前面说：“中层管理人员不同于普通员工，如果占用工作时间培训，不仅容易中途被打扰，培训效果不太好，而且也不利于日常工作。所以，今年我们就把所有中高层管理人员的培训都调到了周末。”

符经理听了若有所思地点了点头，“中层管理人员的确应该多奉献一些——但是肯定会有人反对的。”

市场部的三名副经理也说：“最初反对的人一定会很多，但经过培训之后，大家一定就能接受了——就像我们部门一样。”

大家就都笑了起来。

吃过冷面，许蔓坐上了路峰的车回办公室，“市场部第一期培训很成功，我对接下来的两期也都抱着很高的期望。”

“确实很不错。”今天上午的总结让路峰也有同样的感觉，“明天的中层管理人员培训我们一定要做到万无一失。”

占用休息时间未必能得到所有人的赞同，但大家也不至于公开反对。毕竟第一次中层干部培训，许蔓也是非常重视的，点头答应，“教室我已经布置好了，回去后再检查一下；车也向行政部预约过了，下午我带着司机去接老师，至于宾馆、用餐也全部订好，应该不会有任何问题。”

“我陪你一起去。”

“不用了。”许蔓摇头说：“我知道你其实比我还忙。”

人力资源部的工作中，许蔓只负责培训这一部分，而路峰却要管理其余所有的工作。虽然理论上胡副经理应该担起招聘和劳动关系的管理，但其实许蔓已经发现他非但不认真工作，而是一直在给路峰使绊子。

听说胡副经理以为前任经理退休后，自己一定会接任经理一职，对半路调来的路经理十分不满，前段时间所谓的开会，其实主是故意摞挑子，为难路峰。后来见路峰已经将人力资源部的工作接下来，又招聘自己做副手才回来的。

当然，他回来工作，还不如不回来。

只是这样的事许蔓不好参与，既然路峰从来不提，她也只能当不知道。

“事情是多了些。”路峰微微一笑，“不过培训是我们部门今年的重点工作，而中层管理人员的培训更是不能忽视。”

不能忽视也不必事事亲躬，许蔓就直接问：“你担心有人把对周末培训的不满发泄在明天的课程中？不至于吧。”

“你听过一个笑话吗？”路峰说：“有一个猴子多吃多占，猴子们开会批评它，‘你怎么犯了把自己等同于领导干部的错误呢？’”

许蔓忍不住就笑了，“谁编的？还挺有趣。”

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