告诉他自己的分析？小高不会相信的，而且自己也没有任何证据。

更主要的是，这些“宫斗”并没有什么用，做工作真正要走的还是正道。许蔓就笑着反问：“且不说我对你并没有什么意见，我只想问问，在你看来薪酬改革只按照我个人的喜好？”

这显然是不能的。

就算小高钻进了牛角尖，可跟着小高一起来的几位司机师傅还都是清醒的，绷紧的脸稍稍松懈。

许蔓要的就是这样的效果，“我可以肯定地说，新的薪酬制度的确定与我个人的喜好，甚至路经理、公司领导班子的喜好也完全无关！”

“薪酬的制定是很复杂、技术含量很高的一项工作，我们人力资源部前期做了许多调查研究，又借鉴了国内外先进的企业的经验，才形成沈科的薪酬方案。”

“这一次的薪酬方案先后修改了三次才通过公司领导班子的办公会，然后又由职工代表大会审查通过。如果像你说的儿戏，只因为个人的好恶决定一类岗位的工资，沈科的领导和员工们都看不出来？前期宣传能顺利结束？现在又能进入实施阶段？”

小高以为自己给许副经理泼了一盆脏水，但没想到适得其反，许副经理根本不提上次的矛盾，却让大家觉得她的话很有道理。他很想再反驳，可不知怎么才能反驳回去，只得强硬地道：“你说的这些我不懂，我只知道给我的工资定得低了！”

许蔓就问：“你是根据什么标准觉得你的工资定得低了呢？”

小高并没有标准，他只是高声嚷道：“太不公平了！我工作十二年了，工资竟然还没有刚上班的大学生高！”

“公平，这一点你说的对。”许蔓点点头说：“薪酬制度最重要的基础就是公平，你觉得按工龄拿工资就是公平的吗？”

见小高不回答，许蔓就将目光转向车队的几位师傅，“你们觉得呢？”

一位老师傅就说：“只按工龄肯定不对，但是车队司机的工资的确太低了。”

“车队司机的工资在沈科各类人员中的确属于偏低的。”许蔓点头说：“但原因是什么呢？”

“刚刚我说了，薪酬改革的方案几经修改，非常严谨，所有的工资标准都不是凭空出来的，而是基于劳动力的市场价格。”

“什么是劳动力的市场价格呢？简单的说，你现在到就业市场能找到一份多少钱的工作，差不多就是你的劳动力市场价格了，而这个劳动力市场价格是确定薪酬最基本的依据。”许蔓说着打开手机搜索，“大家可以看一看沈城人才市场招聘普通司机的待遇，做一个横向比较。”

事实上，沈科司机的薪酬水平还是高于市场价格的，而且，“这一次我们在按市场价格确定薪酬的基数的同时，还考虑到沈科是老国企，存在许多历史遗留问题，因此对于在实际定岗定薪中高于改革后薪酬的部分都予以了保留，大家并不用担心工资下降的问题。”

随着车辆的普及，车队的规模一直在缩小，专职司机也越来越少，小高是最年轻的。

于是小高就说：“虽然给我保留了一部分工资，但比起研发部的大学生，我的工资还是少的！而且，我以后也不能随着工龄增加涨工资，永远比别人低！”这是他最气愤的地方，被胡副经理挑拨一番后立即决定来找路峰的麻烦，当然他还自以为很有心机地鼓动了车队的所有员工一同到人力资源部，此时便向几位老师傅说：“你们是不是也觉得不合理？”

几位老师傅就说：“虽然发的工资并没有减少，但想到标准定得这么低，心里怎么也过不去，毕竟大家在沈科这么多年了，没有功劳还有苦劳，怎么连刚上班的小年青都比不了？”

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