健身过后，两人重新汇合，路峰就问：“你刚刚说有新想法，是不是想对人事制度做根本的改革？”

“不愧在人力资源部工作一年，还取得了一级人力资源师资格。”许蔓就笑道：“你猜对了。”

沈科这样的国企之所以很难发展，很重要的一个原因就是僵化的人事制度：干部只能上不能上，员工只能进不能出，造成一些人捧着铁饭碗，只享受企业的福利，不为企业做贡献。

“刚刚练器械的时候，我一直在想。”路峰就说：“我觉得你才全面接手人力资源部，不如再稳一稳。”

“你觉得我的能力不够？”

“当然不是……”

“那是你觉得彻底的人事改革不必要？”

“也不是……”

进了家门，许蔓脱下外衣，仰着头向路峰笑道：“你是担心我，不想我太辛苦吧？”

路峰的手就落在她的头发，将盘起的丸子头打开，然后捧住了她的脸，半晌终于承认，“不只是辛苦，而是会很艰难，比薪酬改革还要艰难很多。出于私心，我果真不愿意由你来推动改革最艰难的一步。”

许蔓将头靠在他的肩上，“我都明白的——事实上，我也有私心，也曾经纠结过——我与沈科的合同还剩下一年，在这一年里，如果我将工作重点主要落在继续提升人力资源部的培训工作、完善薪酬制度等方面，一定能取得不错的成绩，也对得起沈科给我的待遇，不论合同期满我继续留下还是离职，都问心无愧。”

“还记得我刚入职沈科时，你在布置工作时明确告诉过我，即使对手下的员工不满意，也不能直接开除他们，除非违法犯罪，沈科历来不会主动与员工解除劳动合同；后来在薪酬改革的过程中，我们对于干部能上不能下，员工能进不能出的事实更十分无奈；于总也好，符经理也好，我们自己也好，沈科所有的各级干部，从来没有真正的用人权。”

“一直没有人愿意直面这个问题，因为大家都知道很触动许多人的利益，会带来特别大的变革。可是，我思考后的结果就是，我决定要在做好日常工作的基础上，开始人事制度最艰难的改革！”

“对于我自己，亲手完成人事制度最根本的改革是幸运，也是提高；对沈科来说，也是浴火重生的必经之路。”

“这些我都懂，但是……”

“如果你依旧还在人力资源部，你会怎么选择？”许蔓问了之后又替他回答，“你一定也会选择同样的路，把人事改革进行到底，解除沈科发展的桎梏。”

路峰无可辩驳，如果是自己，当然会义无反顾，但对于许蔓，他却有不尽的担心。打破铁饭碗哪里容易？几十年固化的思想很难改变，又涉及到员工个人的根本利益，与薪酬改革的难度不在一个层次上。

许蔓轻轻地笑了，“其实，我也是一个有责任感，有理想信念的人。”

路峰便揽住许蔓，“是我太狭隘了。”

“你并不是狭隘，而是关心则乱。”两人手拉着手走进房间，许蔓打开笔记本，“这是我关于人事改革的方案，准备报给于总经理。”

路峰看了之后，“我想向于总申请继续留在人力资源部一段时间，与你一起完成最艰难的改革？”

“不，你更适合研发、生产，那才是你的专业，你最热爱的工作。”基于对公司和对路峰的了解，许蔓就说：“作为一个企业，研发、生产才是根本的命脉。沈科领导班子之所以让你先任了一年人力资源部经理之后再升任副总经理，虽然有通过你这个新人给人力管理带来一股新鲜空气的原因，但更多的却是希望你不再只是一个技术型人才，而是成长为集技术、管理等为一身的综合性领导干部，担起公司研发、生产的重任，并且能够协调市场、渠道等各方面，担起沈科发展的重任。”

“你的这番话与于总说的并无二致，甚至比于总还要简捷明了。”

“我虽然只是人力资源部经理，但在这个问题上，我还是从HRD的角度分析的，得出的结果当然与于总一样了。”许蔓就笑了，“以前我就感觉到，国企的管理制度虽然有些落后，但整体非常规范，就比如在培养后备干部上，是非常用心的——你有这样的机会，非常幸运，所以，你要负起应该承担的责任。”

“而我，也有自己要做的事。鉴于你曾是一个很不错的HRM，我郑重地请你看看我的方案，并提出宝贵的意见。”