路峰和许蔓、萧风坐在后排，看着前面的交流热火朝天，“培训会之后，选拔出一批新的业务合作伙伴，进入市场部、几个分厂和相关的部门。”

“接下来虽然不能像在研发部一样与琳琳一起工作，但是专家中心会为所有的业务合作伙伴提供有效的建议和支撑。”萧风肯定地说：“沈科的管理水平、企业文化建设水平都很高，才能如此顺利地开展HRBP模式。”

“许总——”

许蔓一回头就看到了小高，正笑着向自己打招呼，“好久不见了。”

居然在这里遇到小高，许蔓就惊讶地问：“你是来参加学习的？”

小高用力点点头，“对呀，我也来参加学习了。”

继第一次为研发中心招聘业务合作伙伴之后，这一次沈科面对公司内部开设业务合作伙伴培训班，有意向的员工都可以参加。小高也是沈科的员工，出现在这里按说也在情理之中——但许蔓知道他文化程度不高，又曾经公开说过不愿意参加学习。

看出了许总的疑惑，小高不好意思地笑着说：“去年我儿子上学了，拿着小学一年级的题问我，我竟然不会做，被儿子笑话了，真是丢脸。从那以后，我就明白许总以前说的对，我真应该学习了——正好公司时常组织培训，我只要有时间都来参加，单位安排的课程，肯定都是有用的，最主要的还不用花钱。”

原来是这样啊。

“参加单位组织的活动，总要比出去喝酒有意义。”许蔓点头赞成，问：“今天的课怎么样？”

“其实我没太听懂。”小高有些尴尬，想了想却问：“工厂不是一直在减员增效吗？新增加业务合作伙伴就是增了人，又不能参加生产，岂不是降低效率？”

见许总迟疑了一下，小高立即就说：“我问的问题一定很蠢，你不用管我……”

“不是的。”许蔓笑着摆了摆手，小高的基础的确很差，而HRBP模式又是很复杂的体系，他一时不容易完全理解，想了想就说：“部队是要打仗的，一般情况，政委并不指挥打仗，可解放军中为什么有政委呢？”

小高眨眨眼睛，“是呀，我知道有团政委、师政委、军政委，可从来没想过为什么要有政委呢？”

“业务合作伙伴从某种角度就像部队里的政委，他的本职工作并不是指挥作战，可是解放军之所以有如此强悍的作战能力，与在各级军队中设置了政委是分不开的。”

小高似乎有些明白了，“政委都很厉害的，所以我们企业也都需要业务合作伙伴。”

“大约就是这样。”许蔓就告诉他，“一时听不懂也不要紧，也不要不好意思问。多思考多读书多请教，慢慢就能懂了。”

“我明白的。”小高郑重地点了点头，又说：“许总，我来其实是想说一句话——过去犯浑，挺对不起你的，你大人大量，别生我的气。”

“早过去了。”许蔓摆摆手，“我们一起向前看。”

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