铁路局星级职工评定是铁路系统内部针对一线职工建立的一套绩效考核与激励制度，旨在通过多维度评价职工的综合表现，划分等级并给予相应奖励，从而提升业务技能、安全意识和生产效率。以下是该制度的核心要点：

一、评级体系与比例

等级划分：

三星制（如郑州局）：分为一星、二星、三星，三星为最高级，比例分别为30%、40%、30%。

五星制（如福州车务段、哈尔滨局）：从一星（最低）到五星（最高），比例分别为一星5%、二星35%、三星40%、四星≤10%、五星≤2%。

参评范围：覆盖93个关键工种（如车站值班员、接触网工、动车组司机等），管理人员、新职工及长期离岗人员不参与。

二、评定内容与权重

考核采用百分制，主要包括四大维度：

业务技能（40%-50%）：

理论考试：安全规章、应急处置等知识（占业务成绩40%）；

实作考核：故障处理、标准化操作等实操能力（占60%）。

遵章守纪（20%-30%）：

记录违章作业、触犯安全红线等行为，按违规程度扣分。

安全绩效（20%）：

考核责任事故、设备故障等安全结果，重大事故直接降级。

完成工作量（20%）：

结合计件任务、出勤率等（如请假每日扣5分）。

周期：业务技能每季度考核，其他按月评定；五星制需每半年复核。

三、结果应用：奖励与职业发展

物质奖励：

三星制：三星500元\/月、二星300元\/月、一星100元\/月；