天命的组织管理模式是无等级的多劳多得模式，即人员的等级是根据个人贡献高速流动的状态，这导致努力成为总裁并非是一句空谈，而是短期内可以实现的目标。因为这种内生的强大制度，天命前期的扩张速度非常快。

当然了，这个制度也是有缺陷的，当刘稼宪这个贤人离开自己的位置，组织内的私心就会开始阻碍天命继续高速流动。时至今日，赵燚和那些新三代侠的出现，昭示着“旧时代”的消失，“新时代”的降临。

逆熵的组织管理模式是长老团模式，侠作为长老团，可以对逆熵组织的运转提出自己的建议，这个建议有修改权。但侠对逆熵不是完全控制的，因为在逆熵员工和侠之外，还有观众制约着侠，观众手里的投票，可以废掉侠的身份。

因此，侠吃逆熵员工，逆熵员工掌控观众的视角，观众掌控侠的身份，这是一种三方不断制约平衡的一种运营模式。

这种运营模式的好处是稳定，人因为利益的驱动而做事，会加强这个秩序的稳定性。但这个制度也有缺陷，它无法对抗外来的巨大力量。例如侠被政府打压的时候，逆熵员工看到侠被抓捕，并没有第一时间利用群众的舆论来反抗，他们对侠被抓，一开始还有些幸灾乐祸，直到逆熵开始被肢解了，他们才动起来，但也晚了。

众生倒影也是长老团模式，虽然明面上，众生倒影的长老团加上首领影一共九人，但实际上，攻略组也可以算是长老团的一员，有巨大话语权。

攻略组不是一个山头，而是无数山头的集合体。因为其中利益勾结导致内部派系复杂，而陈克站的太高没有看清楚里面的弯弯道道，所以扩大编制内外勾结之后，众生倒影在更加巨大的力量下立刻倒下了。他们在遭遇危机的第一时间是想着跑路然后东山再起，完全没有团结在陈克身边奋力一搏的想法。

如今的陈克看到了长老团模式的不确定性，心中已经确认将无等级的多劳多得模式看做人生的目标了。

只不过，陈克也看到了个体和群体各自脆弱的方面，所以在两方面都打了补丁。

无等级的多劳多得制度，陈克作为制度建设者一旦不存在，制度就会陷入不断崩溃。因此，陈克要一直成为首领，但又不能一直成为首领。

上面这句话虽然拗口，但有一件东西可以实现这个目标，那件东西是……圣印。

【天目一神】的眼睛来自【大梦主】，【天目一神】的树枝来自【深海星空之主】，【天目一神】的血液同时来自二者。

眼睛、树枝、血液，分别代表了梦境、暗影、生命三种力量，陈克将三种力量以刻印的模式覆盖在了组织成员的皮肤上，并用群星的力量加以镇压，终于算是分散了自己的力量。

这种力量表面上是一种力量，实际上却可以算作陈克的延伸，无论什么人成为衔尾蛇的头目，他的思想都会向陈克靠拢，这就是陈克所能思考到的，完美的制度运转模式，将帝制藏在民主中，发挥民主的主观能动性和帝制的权力集中特性，并带领人民走向那个耀眼的未来。