杨开轻轻摇了摇头：“文哥，你可别小看这种现象带来的影响。不过呢，你可能想不到，米国社会也存在这种人际关系的类似情况。”

杨文露出惊讶的表情：“真的吗？我一直以为米国是个很讲规则，注重个人能力的地方呢。”

杨开走到书架前，抽出一本关于米国社会研究的书，拿在手里晃了晃：“文哥，这可不是我信口胡诌。在米国，虽然表面上强调公平竞争，依靠个人能力，但实际上呢，人际关系在很多时候也起着关键的作用。比如说在一些大公司的高层职位竞争中，那些出身于名门望族或者和高层有着密切关系的人，往往就比普通出身的人更有优势。”

杨开把书放在桌子上，打开其中一页，指着上面的内容说：“你看这里，有个例子。有个年轻人叫汤姆，他非常努力，能力也很出众。他应聘一家大型企业的高级职位，在面试中表现堪称完美。可是最后呢，这个职位却被一个能力明显不如他的人得到了。为什么呢？因为那个人是公司一位高层的远房亲戚。这就像是我们内地的托关系办事一样。”

杨文皱着眉头看着书上的内容：“这还真是让人意外啊。看来哪里都不是完全理想化的公平社会。”

杨开坐回椅子上，继续说道：“还有啊，在米国的一些社交圈子里，也存在类似论资排辈的情况。那些老牌的家族或者在社会上有较长时间影响力的群体，他们的成员在社交场合往往更受重视。新崛起的人想要融入他们的圈子，就必须遵循他们的一些不成文的规则，就像我们在一些传统的内地圈子里要遵循长辈定下的规矩一样。”

杨文若有所思地说：“这么看来，虽然米国和我们内地在很多方面有着巨大的差异，但在人际关系这一块，还是有一些共通之处的。”

杨开点了点头：“是的，文哥。这也说明，不管是哪种社会制度下，人性在人际关系中的作用都有着相似的表现。只不过可能表现的形式和程度有所不同罢了。这也让我更加深刻地认识到，没有一个社会是完美无缺的，每个地方都有自己需要去面对和解决的人际关系方面的问题。”

杨文叹了口气：“小开，你说得对。那你觉得米国社会这种人际关系的情况会对他们的发展产生什么样的影响呢？”

杨开思考了一会儿说：“我觉得短期来看，这种人际关系可能会让一些有能力但没有关系的人受到压抑，不利于人才的充分利用。但从长期来看，米国的社会制度也在不断地自我调整，试图在人际关系和公平竞争之间找到一个平衡。就像我们内地也在不断地改革，想要打破一些不合理的关系网，建立更加公平公正的社会环境一样。”

杨文听了杨开的话，脸上露出一丝欣慰：“小开，你分析得很有深度啊。希望无论是米国还是我们内地，都能朝着更加健康的人际关系方向发展。”

杨开望着杨文，眼神中充满了期待：“文哥，我也希望如此。毕竟健康的人际关系是社会和谐发展的重要基础。”