“周总，咱们的职工子弟学校，是不是应该多开展一些创新方面的拓展教育课？”

“有兴趣的，可以在职工论坛上发帖，征集家长意见，到了比例，学校肯定会有所行动。不过……”

周岩回头瞅了一眼问问题的设计师，想了想，继续讲道：“国内很多公立学校的老师，对培养学生的创新能力，都不太专业。如果你们从朋友圈里打听到有比较理想的老师，可以达到职工论坛上……”

“周总，国外的老师可以吗？”

“可以，不过有相当一部分提名的外教可能通过不了公司安保部的审核……”

“周总，公司给员工提供这么好的福利，就不怕亏本吗？”

终于有问题戳到大动脉了。

“虽然咱们星瀚一直以桑星为对手，可实际上……”周岩无奈地笑了笑，“除了家族式的管理之外，桑星还有很多东西是值得我们借鉴的，比如他们构建的职工生态体系……”

“南棒从出生到去世，都离不开桑星。”

“这个指的是桑星的产品品类齐全，以及垄断，”周岩点零头，“不过，我个人追求的是构建集团内部封闭式的的经济循环，尽量不让公司发下来的薪水外流……”

“老周，你这野心也忒大零吧……”

“正在朝这个方向努力，”周岩微微自得，继续道，“终极目标是构建集团内部的货币信用体系……”

没多会儿，出去“采麦”的员工回来了，每人提着一大袋子麦穗，看得周岩直摇头。

“烧麦穗，就尝个鲜，吃多了，就没意思了……”

就在几个提着编织袋的员工面面相觑不知所措的时候，厨师笑着凑了过来：“周总，我知道一个做法，不用烧，也可以尝到麦香，而且口味也不太一样……”

“碾转？”周岩笑着回过头，仔细地打量了一下厨房的厨师长，“你在中原还是金城当的兵？”