青青哦一声答应。

回去办公室，办公室里几个人围在一起打扑克，看到我来各自笑。

没办法，厂里没订单，工人都休息，但办公室人员都得上班，虽然没活干，但我给他们发工资。

发工资他们就得来，哪怕没活干，玩也得给我呆在办公室，哪怕是搞卫生也不能让他们闲着。

别说我心黑，公司就是一艘船，我是船长，现在这艘船要烂，船员们没什么压力，大不了去另外一条船，但我这个船长就倒霉了，要跟着船一起沉入海底。

他们拿着我给的工资，就得听我指挥。

二月份回十一月份货款，有一千三百多万，还算不错，财务问我这些钱怎么办？要不要给供应商把货款结清？

我说不结清，全厂几百号人等着要吃饭，一月二月都没生产，就指着这点货款往下撑，要现在结清，后面几个月我怎么办？

狗日的疫情不知道什么时候结束，听说最早要持续到六月份，我必须做好计划。

供应商货款给三分之一，工人工资却要给完，另外厂房房租，水电，食堂伙食费，总共三百多万也得给完。

林林总总加起来七百多万，账户上就剩六百万，能不能抗四个月都是问题。

给工人发工资，工人问我要过年奖励，说好的，过年不回家的给两千块补贴，财务问我给不给。

我说给个屁。

厂里天天不生产，工人躺在车间睡大觉，我凭什么给？

底薪我开着，食堂伙食我管着，宿舍免费给住着，还问我要奖励？

政府都说要给我厂里免房租和水电呢。

财务唯唯诺诺，“年前打了通告说给，现在又不给，工人会不会有意见？”

我冷笑，“闹什么意见？就告诉工人，因为疫情，奖励取消，能干干，不能干就走。”

财务不再多说，转身疾走，我知道她在心里骂我。

因为过年有奖励，她过年都没回家。

不光是她，厂里办公室绝大多数人都没回家，都是冲着我的奖励。因为办公室都是三级职员，奖励不是四千就是五千，所以他们不回家，就为了开年拿奖励。

全厂四百多号职工，员工只有四分之三，还有四分之一都是三级职员，按照之前的奖励预算，过年奖励我要发八十多万。

如果没有疫情，工厂照常生产，一个月利润上千万，拿八十万给工人奖励我很乐意，可眼下别说盈利，每个月亏我都亏三百万，这种情况奖励怎么给？

公司账户上就剩六百万，疫情最快六月份结束，现在才二月份，还有四个月，我拿什么抗过这四个月？

告诉总务不给奖励，通告贴在打卡处，所有工人都能看到，看看他们有什么意见。

结果显示，工人们都比较实诚，奖励不给就不给吧，疫情期间没订单，老板不想给奖励能理解。

工人们没意见，办公室一帮白领则聚在一起叽叽咕咕，对我很不满。

我听陈朝说，一帮人五点下班聚餐，背后骂我呢。

说我当了老板，公司经营一塌糊涂，又扣的要死，搁在往年，大老板再怎么坑都不会少员工奖励。

我说去他妈的，少拿我跟韩国老板比，大老板有钱，我是个穷鬼，能比得了吗？

拉不到订单，未来怎么办？

眼瞅着一天天消耗，我问陈朝，“有没有什么办法减少消耗？”

言下之意，是想逼着员工自己辞职。

这方面讲我自己是个老阴比，我想让员工走，但我是老板，不好意思开口，就故意问陈朝，因为他比较奸诈，心也黑。

果不其然，陈朝三秒就有了主意：“每天下五点，周六日不上班，食堂伙食标准也给往下降，再让人放出风，可能连续三个月我们厂都恢复不了，这样那些员工会自己走。”

可不是嘛，按他出的主意，每个月工人工资只有一千九，天天不干活食堂再吃的差，这样的收入那个人愿意干？

现在这年头，普工收入低于四千五就是垃圾厂，活该倒闭。

我点头赞赏，再问陈朝：“工人好解决，办公室人怎么办？”

这句话才是我的真实意图。

普工能占多少成本，养活一个工人一个月撑死花三千，但办公室职员就不同了，他们都拿的是月薪，最低都是六千起，一般到了主任级都是八千上，主管课长级都是一万上。

财务工资汇总显示，厂里月薪职员一个月薪水综合是八十五万。

所谓月薪，就是固定薪，不管厂里忙闲，薪水都是那么多。

比如现在疫情，厂里没生产，工人只能拿点微薄底薪，办公室职员却一分都不少。

相比起工人，办公室的人才是工资支出大头。